Como uma empresa global, a Cummins cultiva entre seus colaboradores políticas e processos de diversidade e inclusão. Para a companhia, a capacidade, o caráter e a inteligência não são privilégios de pessoas de um sexo específico, de sotaques diferentes, raças, gêneros ou formados em universidades específicas. Acreditamos que o desenvolvimento profissional das pessoas formam grandes talentos e tem uma importância fundamental para o futuro de seus negócios e do país.


"Gerenciar a Diversidade é uma Iniciativa da Qualidade Dirigida para o Cliente que afeta todos em qualquer lugar na Cummins. A Diversidade desempenha um grande papel que determina se nos manteremos uma vantagem comparativa para nossos clientes. Em resumo, afim de ter a melhor solução para todos os nossos acionistas, devemos atrair, treinar, dar desafios e reter profissionais excelentes em todos os níveis. Além disso, para que as Iniciativas da Diversidade tenham sucesso, devemos estimular e manter um ambiente favorável. Somente as empresas que forem diversas e que gerenciarem bem a sua diversidade serão competitivas no século XXI."
Tim Solso Chief Executive Officer


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