Diversidade

Criando prosperidade para todos envolvidos no negócio.

PPRL é um Programa de participação nos Lucros e Resultados O Programa de participação nos Lucros e Resultados da Cummins tem por objetivo reconhecer a dedicação de seus funcionários e motivá-los a continuarem atuando como nossos parceiros.
Semestralmente são concedidas compensações financeiras de valor variável de acordo com o cumprimento de metas pré-estabelecidas pela empresa.




O caráter, a capacidade e a inteligência não são privilégios de pessoas de um sexo específico, nem de pessoas com determinados sotaques ou de determinadas raças, nem mesmo de pessoas com diploma de certas universidades.

Quando cultivamos estes preconceitos irracionais, nos prejudicamos e no final garantimos nosso fracasso ao competirmos com pessoas mais abertas e menos preconceituosas.

"Gerenciar a Diversidade é uma Iniciativa da Qualidade Dirigida para o Cliente que afeta todos,
em qualquer lugar na Cummins. A Diversidade desempenha um grande papel que determina
se nos manteremos uma vantagem comparativa para nossos clientes. Em resumo, afim de
ter a melhor solução para todos os nossos acionistas, devemos atrair, treinar, dar desafios
e reter profissionais excelentes, em todos os níveis. Além disso, para que as Iniciativas da
Diversidade tenham sucesso, devemos estimular e manter um ambiente favorável. Somente
as empresas que forem diversas e que gerenciarem bem a sua diversidade Serão competitivas
no século XXI."

- Tim Solso Chief Executive Officer

Para tornar a discussão sobre o tema um hábito dentro da Empresa, a Cummins mantém, desde 1998, um Conselho de Diversidade Local, composto por representantes de todas as áreas, com a missão de representar os interesses dos funcionários sobre diversidade, além de criar um ambiente de inclusão e de oportunidades iguais para todos. Para se familiarizarem com o assunto, os funcionários passam por um curso de um dia sobre diversidade, que aborda sua definição e seus benefícios para a produtividade e o bom clima organizacional. Todo trabalho se reflete na inexistência de casos de discriminação, apesar da crescente presença desses profissionais em nosso quadro - a Cummins inclui dentro dessa categoria mulheres, afrodescendentes, estrangeiros, descendentes de asiáticos e pessoas com necessidades especiais.

Hoje a empresa conta com 37% de seu quadro de funcionários pertencente as categorias acima relacionadas.