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Recursos Humanos
Benefícios
Criando prosperidade para todos envolvidos no negócio.
Criada em 1987 pela patrocinadora principal Cummins Brasil, a Prevcummins é mais um dos benefícios que ilustra a preocupação das patrocinadoras com a qualidade de vida de seus funcionários. O intuito deste benefício, mantido pela Cummins Brasil Ltda, Cummins Filtros Ltda e Cummins Vendas e Serviços de Motores e Geradores Ltda mais suas Filiais, e a própria Entidade é proporcionar um benefício de Previdência privada complementar ao benefício de Previdência social, possibilitando que o funcionário mantenha seu padrão de vida após a aposentadoria.
O funcionário participa com contribuições básicas e/ou suplementares, calculadas percentualmente sobre o seu salário nominal, e as patrocinadoras contribuem com mais 80% calculado sobre o valor investido, até o limite de 5% do salário nominal. Além disso, o funcionário poderá fazer contribuições extraordinárias até o montante de 12 vezes seu salário nominal no exercício, independente das demais contribuições.
O funcionário participa com contribuições básicas e/ou suplementares, calculadas percentualmente sobre o seu salário nominal, e as patrocinadoras contribuem com mais 80% calculado sobre o valor investido, até o limite de 5% do salário nominal. Além disso, o funcionário poderá fazer contribuições extraordinárias até o montante de 12 vezes seu salário nominal no exercício, independente das demais contribuições.
Para cuidar da saúde e qualidade de vida de seus 1230 funcionários, a empresa oferece refeições para os funcionários nos 3 turnos de trabalho, as quais são cuidadosamente acompanhadas por um dos parceiros da Cummins, a empresa Sodexo, que elabora cardápios variados e de alta qualidade nutricional, servidos em 2 restaurantes internos.
Os funcionários da Cummins são beneficiados por um Seguro Saúde com a seguradora Porto Seguro Saúde, que dá direito a consultas, internações clínicas e cirúrgicas. Além de todos os tipos de exames de laboratório.
Os funcionários podem optar por 3 tipos de planos diferenciados, de acordo com a sua necessidade e comodidade.
Além da ampla rede credenciada e atendimento nacional, a Porto Seguro oferece reembolsos de despesas, quando o titular ou dependentes optarem por médicos não cadastrados na rede.
Os funcionários podem optar por 3 tipos de planos diferenciados, de acordo com a sua necessidade e comodidade.
Além da ampla rede credenciada e atendimento nacional, a Porto Seguro oferece reembolsos de despesas, quando o titular ou dependentes optarem por médicos não cadastrados na rede.
Para facilitar a compra de remédios que sejam necessários aos seus funcionários e dependentes, a Cummins mantém um convênio com a rede Golden Farma. Desta forma, todos os medicamentos adquiridos com receita médica terão parte de seu custo subsidiado pela Cummins, que poderá variar entre os percentuais de 25%, 50% e 75% do salário nominal.
Ainda preocupada com a qualidade de vida de seus funcionários, a Cummins fornece mensalmente uma cesta básica aos seus funcionários. Este benefício é opcional e pode ser solicitado na Integração, quando são explicados todos os detalhes relativos aos dois tipos de cestas disponíveis: Cesta A e Cesta B, ou em qualquer outro momento, solicitando junto a área da CBS_Benefícios.
A Cesta A é composta de produtos básicos em maior quantidade e a Cesta B por produtos mais variados.
A Cummins subsidia parte dos custos de acordo com a tabela abaixo:
100% de presença do funcionário => 70% do valor integral da cesta
Afastamento por doença => 50% do valor integral da cesta
Atrasos, faltas => 30% do valor integral da cesta.
A Cesta A é composta de produtos básicos em maior quantidade e a Cesta B por produtos mais variados.
A Cummins subsidia parte dos custos de acordo com a tabela abaixo:
100% de presença do funcionário => 70% do valor integral da cesta
Afastamento por doença => 50% do valor integral da cesta
Atrasos, faltas => 30% do valor integral da cesta.
Como sempre, buscando a melhoria contínua dos serviços prestados aos seus funcionários, a Cummins oferece dois tipos de Planos Odontológicos, através da empresa Odontoprev - Executivo Plus e Master.
O Plano, disponibilizado para todos os seus funcionários e familiares, oferece cobertura em emergências, diagnósticos, dentística, cirurgias, radiologia, endodontia, prevenção, odonto pediatria, periodontia e até ortodontia.
A empresa também oferece um Consultório Interno, com 2 profissionais da área que se dividem para atender os funcionários dos 3 turnos de trabalho. Para o atendimento dos dependentes, o plano dispõe de uma ampla rede de prestadores credenciados.
O Plano, disponibilizado para todos os seus funcionários e familiares, oferece cobertura em emergências, diagnósticos, dentística, cirurgias, radiologia, endodontia, prevenção, odonto pediatria, periodontia e até ortodontia.
A empresa também oferece um Consultório Interno, com 2 profissionais da área que se dividem para atender os funcionários dos 3 turnos de trabalho. Para o atendimento dos dependentes, o plano dispõe de uma ampla rede de prestadores credenciados.
Benefício opcional com contribuição mensal de 100% do valor
do prêmio pelo funcionário. Os beneficiários são de livre escolha. As coberturas somam 30
salários para morte natural e 60 salários para morte acidental. Quem opta pelo benefício faz
parte automaticamente do Auxílio Funeral, que cobre as despesas de funeral do titular e dos
dependentes legais.
A Cummins disponibiliza 31 linhas de transporte entre ônibus e vans, que transportam diariamente os funcionários no trajeto residência-empresa e empresa-residência, com conforto e comodidade, e sem custo para o usuário. Este serviço, realizado em parceria com a empresa Julio Simões, conta com a dedicação da área da CBS_RH Transportes para qualquer tipo de suporte aos usuários, que ainda desenvolve melhorias contínuas, visando cada vez mais conforto e segurança aos nossos colaboradores.
A segurança dos funcionários e colaboradores constitui uma das prioridades da Cummins. Alem do treinamento
obrigatório para quem trabalha na área produtiva, existem diversas outras ações que visam a uma maior
segurança: os treinamentos de STOP (Programa de Treinamento de Segurança por Observação); as campanhas
de prevenção com foco em conscientizacao, segurança, saúde e qualidade; os comunicados semanais,
abordando temas variados de segurança no trabalho; as reuniões diarias dos times, chamadas “Cinco minutos
de segurança”; e o estimulo aos trabalhos de Kaizen, relacionados a melhoria das praticas de segurança,
prevenção de acidentes, ergonomia e outros.Todo esse trabalho resultou, em 2007, em um novo recorde de
50 dias consecutivos sem o registro de nenhum ferimento ou acidente com ou sem afastamento. Na área da
saúde, a Cummins promove Campanhas de Qualidade de Vida com a realização de vacinações contra gripe,
palestras sobre diabetes, hipertensão, alimentação saudável, combate ao sedentarismo, alem de algumas
ações preventivas, tais como conscientizacao contra o uso de drogas, alcoolismo e tabagismo. Essas ações
educativas e de tratamento se estendem também aos familiares dos funcionários e a comunidade.
No dia-a-dia de trabalho, podem ocorrer situações de constrangimento, algumas
conhecidas como “assedio sexual ou moral”. Para prevenir esse tipo de comportamento
invasivo e propiciar um ambiente produtivo e seguro dentro da Empresa, a Cummins
criou um programa de orientação e combate a condutas impróprias.
Um treinamento dirigido a todos os funcionários aborda como e por que evitar tais condutas no ambiente de trabalho, de modo a manter o saudável e necessário respeito entre os colegas. Alem disso, criou-se um procedimento para receber reclamações especificas sobre o tema e adotar as medidas cativeis para soluciona-las. Há um ramal interno e um telefone externo disponíveis somente para tratar do assunto, alem de cartazes espalhados pela fabrica com pontos abordados pelo “Código de Conduta e Ética” e “Tratamento e Respeito Mútuo na Empresa”.
Qualquer funcionário pode fazer uma denuncia. As lideranças, quando solicitadas, tem o compromisso de encaminha-las ao Departamento de Relações Trabalhistas para investigar os casos relatados, sempre preservando a identidade do denunciante. A política de tratamento e respeito mútuo entre os funcionários da Cummins deu origem ao chamando Ethics Point, um canal de comunicação criado ha 10 anos. O serviço (disponível em português, inglês e espanhol, entre outras línguas) pode ser acessado por qualquer funcionário, incluindo os terceirizados e os contratados, pelo telefone 0800-7259800 e/ou o e-mail ethics@cummins.com, que tenha reclamações ou denuncias a fazer (a identificação e opcional) quanto a alguma situação vivida ou constatada no ambiente de trabalho, inclusive em relação a conduta das próprias
chefias. O objetivo e saber onde se encontram, entende-los e dar a melhor solução aos problemas, e no menor prazo possível – em geral, as reclamações não demoram mais do que sete dias úteis para serem encaminhadas as estâncias superiores. Na pratica, elas podem resultar em algumas ações, tais como comunicados internos, advertência (verbal ou escrita), suspensão e ate a demissão do infrator.
Um treinamento dirigido a todos os funcionários aborda como e por que evitar tais condutas no ambiente de trabalho, de modo a manter o saudável e necessário respeito entre os colegas. Alem disso, criou-se um procedimento para receber reclamações especificas sobre o tema e adotar as medidas cativeis para soluciona-las. Há um ramal interno e um telefone externo disponíveis somente para tratar do assunto, alem de cartazes espalhados pela fabrica com pontos abordados pelo “Código de Conduta e Ética” e “Tratamento e Respeito Mútuo na Empresa”.
Qualquer funcionário pode fazer uma denuncia. As lideranças, quando solicitadas, tem o compromisso de encaminha-las ao Departamento de Relações Trabalhistas para investigar os casos relatados, sempre preservando a identidade do denunciante. A política de tratamento e respeito mútuo entre os funcionários da Cummins deu origem ao chamando Ethics Point, um canal de comunicação criado ha 10 anos. O serviço (disponível em português, inglês e espanhol, entre outras línguas) pode ser acessado por qualquer funcionário, incluindo os terceirizados e os contratados, pelo telefone 0800-7259800 e/ou o e-mail ethics@cummins.com, que tenha reclamações ou denuncias a fazer (a identificação e opcional) quanto a alguma situação vivida ou constatada no ambiente de trabalho, inclusive em relação a conduta das próprias
chefias. O objetivo e saber onde se encontram, entende-los e dar a melhor solução aos problemas, e no menor prazo possível – em geral, as reclamações não demoram mais do que sete dias úteis para serem encaminhadas as estâncias superiores. Na pratica, elas podem resultar em algumas ações, tais como comunicados internos, advertência (verbal ou escrita), suspensão e ate a demissão do infrator.
Faz parte da missão da Cummins proporcionar um ambiente de trabalho saudável para todos os seus funcionários. Em função disso a empresa investe em campanhas periódicas de saúde com foco em: Combate ao Colesterol, Alimentação Saudável, Vacinação contra a gripe, Acuidade Visual, entre outras.
Além disso, com o objetivo de proporcionar pronto-atendimento aos funcionários na ocorrência de acidentes ou enfermidades, a Cummins mantém, em suas dependências, um departamento médico.
O departamento médico conta com profissionais altamente qualificados da área de saúde e atende nas especialidades: clínica geral e enfermagem.
Além disso, com o objetivo de proporcionar pronto-atendimento aos funcionários na ocorrência de acidentes ou enfermidades, a Cummins mantém, em suas dependências, um departamento médico.
O departamento médico conta com profissionais altamente qualificados da área de saúde e atende nas especialidades: clínica geral e enfermagem.
